年逾百家公司于德国成立，注册德国公司到底有什么优势？

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五、德国劳动力市场稳定，社会保障体系完备

德国素来以高质量高素质的劳动力闻名于世，也以稳定的劳动力成本著称。自2004年以来，欧盟大部分国家工资水平增幅较大，平均工资增长甚至超过了5%，而德国的工资水平保持稳定，增长仅1.7%，为欧盟各国最低。每小时8.5欧元的最低工资规定也是2015年1月1日起生效实施的。而且还有很多法定可以低于最低工资水平的限制，比如实习生、长期失业人员首次就业等等。

德国的社会保障制度完善，社会保险主要包括医疗保险、护理保险、养老保险、失业保险和事故保险。一般而言，社会保险由雇主和雇员各承担50%。但事故保险除外，事故保险由雇主全额承担。社保金大概占到税前工资的21%左右。

为推动员工国际流动，德国先后与澳大利亚、巴西、加拿大、中国、印度、以色列、日本、韩国、土耳其及美国等国家签订了社会保险缴费双边协定。该协定适用于法定养老保险与失业保险。根据该协定，由中国公司派遣赴德的中国雇员，在最长48个月内，仍可维持其中国养老保险与失业保险的缴费义务。当然缴纳的养老保险金将会在雇员达到法定退休年龄或提前达到退休条件时由联邦社会保险局按月发放。如果在退休之前选择迁居别国，也可以在离开德国两年后申请退回所缴纳的养老金及利息，包括雇主部分和雇员部分。

 

六、德国不仅适合乐业，更是安居的首选之地

近日，美国美世咨询公司（Mercer）发布了2018年全球城市的最新生活质量排名，这次调查面向全球231座主要城市，是最全面且权威的生活质量调查之一。在这张最新的榜单中，德国3座城市上榜全球宜居城市前10名：慕尼黑第3名（与奥克兰并列），杜塞尔多夫第6名，法兰克福排在第7名，而前100名中还有很多德国城市名列其中。

调查评比最重要的依据是经济情况、消费情况、医疗健康情况、住房情况、自然环境、社会文化资源、教育资源、公共设施与交通情况等。这从一个侧面反映了德国公共资源、教育和医疗资源分布相对均衡，经济发展也相对平均，东西的差异也在逐渐缩小。尤其是德国的教育体系和医疗保障体系非常完善，全民（包括在德国居留的外国人）都能够享受免费而高质量的教育资源和高水平的医疗资源。

德国的公共交通系统也是他们最值得骄傲的，轨道交通不仅仅是大城市的专利，其与其他公共交通工具构建的公交网络几乎覆盖大部分的乡镇村落。

食品安全方面德国更是以高标准闻名全世界，其问题产品召回制度和信息公开制度也给德国民众更多的安全与放心。德国的消费水平在欧洲来说相对偏低，物价增长也严格受到政府部门和和行业协会的监管，这也难怪很多中国游客来到德国后惊呼物价便宜超出想象并大量“扫货”。

德国自2011年修改了其《外国人居留法》起，为来德国投资、工作的外国人提供了更多更宽松的居留许可条件，为的是吸引更多前来德国投资、工作的外国人，使得想来德国投资或和工作的中国人不必再为居留许可担心。甚至有些城市的投资促进部门还专门设立了部门帮助外籍投资人，为外籍员工解决在德国生活上遇到的所有问题，比如租房、银行、保险、子女入园入学等等，这些举措都更好地让投资人和外籍员工在德国创业和就业无后顾之忧。

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