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作为一个高度国际化的城市国家，新加坡凭借稳定的营商环境、优质的教育资源和极具竞争力的税收政策，一直是全球人才向往的目的地。
随着新加坡在全球人才竞争中的领先地位进一步巩固，其就业准证（EP）政策也在快速迭代。根据最新官方动向，2026年的EP申请依然遵循薪资门槛与COMPASS评分“双轨制”的原则，而对未来的展望则释放了更加严格的信号。
本文将结合最新政策趋势，为您拆解2026-2027年EP申请的核心要点与实操策略。
一、2026年EP硬性新规：三大核心门槛全面收严
自2026年1月1日起，薪资门槛、加分学校和紧缺岗位三个方面开始实行新规。
薪资门槛：正式告别过渡期
（1）新申请与续签统一执行新标准
一般行业：月薪不低于 5,600 新元
金融服务业：月薪不低于 6,200 新元
此前持有EP的续签人群已于2026年1月起完成过渡，必须满足新的薪资标准并通过COMPASS评估。
（2）薪资与年龄挂钩
随着申请人年龄增长，薪资门槛逐步提高。例如，45岁的申请人，在一般行业需月薪达到10,700新元，在金融行业更是高达11,800新元。
📈 趋势预警： 2027年1月1日起，EP薪资门槛将再次上调。
一般行业最低月薪将从5,600新元涨至6,000新元
金融行业从6,200新元涨至6,600新元。
续签申请从2028年1月1日起适用新标准。
COMPASS加分学校名单动态更新
COMPASS框架自2023年推出以来已成为EP申请的核心评估体系，申请人需在四大基础标准和两大加分标准中累计至少40分。
学历清单（C2） 方面，MOM于2025年11月发布了最新版顶尖学府名单（2026年1月1日起适用新申请与续签）：
A组院校：全球顶尖综合大学，授予本科及以上学历即可加20分，院校涵盖复旦大学、浙江大学等C9联盟院校
B组院校：仅特定院系可加分
最新版本中，塔夫茨大学、谢菲尔德大学等进入名单，而乔治亚理工大学、圣安德鲁大学等被移除。值得注意的是，MOM的认可名单并非固定不变，每年都会动态调整，QS前100不再是“终身饭票”。
紧缺职业清单（SOL）年度大洗牌
同样自2026年1月1日起，紧缺职业清单迎来了重大调整：
✅ 新增（仅2个岗位）：全部集中在医疗健康领域——新加坡应对超级老龄化社会的政策导向正转化为移民红利。
❌ 移除（3个岗位）：网络安全专家、网络安全运营专家、数字产品经理。官方给出的解释是：本地人才供给已跟上，不再急需“外援”
⏺ 未变动但持续紧缺的领域：半导体/制程工程师、AI与绿色经济相关人才，仍可通过自雇EP等路径获得机会。
紧缺清单当前涵盖29个短缺职业职位，涉及农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事、半导体等七大行业领域。
二、COMPASS打分详解
当前EP申请的核心门槛是在薪资达标的基础上，通过COMPASS总分达到40分。整套体系评估维度如下：
🎁 小微企业加分红利： 员工少于25人的新公司在C3和C4两项基础标准中各可自动获得10分（合计20分）。对于自雇EP申请人而言，这是弥补其他短板的重要机会。
💰 高薪豁免通道： 固定月薪达到22,500新元及以上的申请人，可豁免COMPASS评分。对于顶尖人才而言，这是更直接的绿色通道。
📝备注说明：MOM每年对本地薪资基准、院校认可名单及SOL清单均设有动态评估机制。建议在正式申请前登录MOM官网使用SAT自测工具确认当前适用的标准。
三、EP申请流程详解
EP申请主要分为“受雇EP”（受雇于新加坡本地公司）和“自雇EP”（自主创办新加坡公司并任职）两类路径。
受雇EP要求由新加坡本地雇主作为申请主体，适合已有新加坡公司聘用意向的专业人士。自雇EP则适合在新加坡注册公司并以公司董事或股东身份申请准证的企业家，其核心优势在于：自主掌控申请节奏、不受雇主限制、可同步拓展新加坡商业版图。
自雇EP全流程要点：
对于计划通过自雇形式申请EP的申请人而言，2026年正是依据现行较低标准申请的最后“黄金窗口期”。以下是自雇EP的核心要求与2026年关键时间节奏：
申请人层面要求
月薪：满足相关行业月薪门槛要求
学历：优先认可本科及以上学历，拥有丰富相关行业管理经验的大专学历申请人也有获批机会
岗位：必须担任公司的高级管理或核心技术岗位，并证明自己具备管理公司的真实能力
公司运营要求（核心审核点）
自雇EP申请需要同时满足公司运营要求和个人资质要求，新加坡人力部重点审核公司的真实性和申请人的管理能力：
在新加坡ACRA注册成立私人有限公司，申请人需持有至少30%的股权
拥有真实的办公地址（不能仅使用虚拟地址）
制定明确的商业计划，展示至少3份客户合同或意向书
雇佣至少1名本地员工（新加坡公民或PR），并为其缴纳公积金
保持正常的银行流水和运营支出，按时进行税务申报
通过COMPASS评分系统获得至少40分
四、家属随行政策
P持有者可同时为家属申请相关准证，实现家庭团聚：
👪 家属准证的薪资门槛也随主申请人薪资标准同步上浮。在2027年薪资上调之后，月薪6,000新元的基本门槛预计也将随之调整，建议申请时关注MOM最新公告。
五、从EP到PR：进阶之路
EP不仅是合法工作签证，更是申请新加坡永久居民（PR）的核心跳板。根据行业统计，持有自雇EP满18-24个月且公司合规运营的申请人，PR获批率超过78%。
申请PR时，除了收入与学历，以下因素同样关键：
公司的真实运营状态与纳税记录
对本地就业市场的贡献（本地员工数量和CPF缴纳情况）
申请人在新加坡的居住时长和家庭融入度
参与本地社群活动、义工服务等社会贡献
六、锁定黄金窗口期
2026年的新加坡EP政策已全面进入“薪资+COMPASS”双轨严选的成熟阶段——薪资达标只是门票，学历、行业、公司资质、本地贡献缺一不可。对于申请人和雇主而言，提前规划、真实合规是唯一的取胜之道。
对于准备自雇EP的申请人来说，2026年是关键的布局期和最后的低价窗口期。无论是公司注册、商业计划打磨，还是财务流水和本地雇佣的安排，都需要从现在就开始有条不紊地推进。机会永远留给有准备的人——当门槛还在可控范围时提前入场，才能在未来的竞争中占据主动权。
END