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在新加坡注册或运营公司，无论是外国企业的分支机构还是本地初创企业，除了常规的薪资发放和公积金（CPF）缴纳外，还有一项常被忽略却至关重要的法定义务——技能发展税（Skills Development Levy，SDL）。
这项看似微小的税款，实则承载着新加坡提升国家劳动力竞争力的战略使命。今天就带大家全面认识SDL，避开法律风险，善用政策红利。
一、什么是技能发展税（SDL）？
技能发展税是新加坡政府依据1979年《技能发展税法》 设立的强制性税款，由雇主承担，不可从员工薪资中扣除。
其征收目的是建立技能发展基金（SDF），通过资助劳动力提升计划、提供培训补助，推动新加坡劳动力持续学习和技能升级。
二、谁需要缴纳SDL？
SDL适用于所有在新加坡工作的员工，无论身份属性或雇佣性质。
国籍角度：新加坡公民、永久居民（PR）、外国员工（包括持有就业准证EP、S准证SP、工作准证WP等各类就业签证人员）均在征收范围内。
雇佣形式角度：包括全职、兼职、临时及短期雇员
例外情况（豁免SDL）：
完全由个人雇佣的家政服务员、司机或园丁，且其工作内容与雇主个人的贸易、业务、职业或行业无关；
一个月内未在新加坡提供任何服务的员工（不包括休假员工）；
特定学生群体：如新加坡公立院校注册学生、海外院校学生在新加坡进行短期培训（不超过6个月）或法定学校假期期间受雇的学生。
三、税由谁来交？
SDL的缴纳责任完全在雇主一方。
员工无需承担此税款，法律禁止雇主从员工工资中扣除SDL。
这是企业雇佣关系中一项法定的雇主责任。
四、如何计算与缴纳SDL？
计算方式（按月计算）：
税率：统一为员工该月总薪酬的0.25% 。
上下限：
最低税款：2新元（适用于月收入 < 800新元 的员工）
最高税款：11.25新元（适用于月收入 ≥ 4500新元 的员工）
计算注意事项：
纳入计算的收入：包括基本工资、奖金、津贴等所有现金报酬
外币支付：若报酬以外币支付，需换算成新加坡元计算（参考主要银行汇率）
汇总规则：计算所有员工的SDL后加总，总额需四舍五入至最接近的新元整数
缴纳截止时间：每月结束后14天内（例如：6月份的SDL需在7月14日前缴纳）。
逾期处罚：未按时缴纳，将被征收每年未付金额10%的罚款，还可能面临法律追诉。
五、SDL的用途与价值
SDL并非单纯的“成本”，其征收旨在创造企业和劳动力的双赢局面：
1.支持技能发展基金（SDF）：征收的SDL是SDF的主要资金来源，该基金用于：
资助国家继续教育和培训体系（CET）课程；
为雇主提供培训补助，降低送员工参训的成本；
支持劳动力技能提升计划和再就业培训。
2.企业可享直接红利：按时缴纳SDL的企业有资格申请：
政府培训补贴（如SkillsFuture Enterprise Credit技能创前程企业补助）;
参加劳动力发展局（WSG）和SkillsFuture Singapore资助的培训项目;
利用理工学院等机构的合作资源进行创新研发。
新加坡政府每年投入巨额资金支持培训，教育部和精深技能发展局一年提供约4亿元培训津贴支持国人终身学习，缴纳SDL是企业接入这一庞大资源池的“通行证”。
今天的内容就分享到这里啦，若您有任何税务问题，欢迎联系我们哟！
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